Bist du wirklich bereit für Hybridarbeit? Nimm die Herausforderung an!

Wir haben uns mit branchenführenden Spezialisten zusammengetan, um deine Organisation bei der Vorbereitung auf die Hybridarbeit zu unterstützen. Nimm jetzt an der Herausforderung teil und erhalte dein Ergebnis und deinen Bericht in weniger als einer Minute! Wir helfen den Menschen zu verstehen, was hybride Arbeit ist und wo Organisationen auf ihrem Weg zum hybriden Arbeitsmodell stehen. Finde heraus, wie gut du auf die Zukunft der Arbeit vorbereitet bist. Erfahre deinen Punktestand und finde heraus, wie es für dein Unternehmen weitergeht.

Wir würden gerne wissen, wie dein Ergebnis aussieht, damit wir es für dich abbilden können. Du kannst dich jederzeit an uns wenden, um besser zu verstehen, was du tun kannst, um deine hybride Arbeitskultur, deine digitalen Tools und dein Arbeitsrecht zu verbessern! https://onecoworking.com/hybrid-work-challenge-english

• Arbeitsrecht Score: Bei dieser Punktzahl geht es darum, welche Grundlagen für hybride Arbeit in Bezug auf Arbeitsschutz, Datenschutz und Sicherheit geschaffen worden sind.
  
• Werkzeugbewertung: Hier geht es um die Werkzeuge, die du für die Hybridarbeit nutzt. Egal, ob du aus der Ferne oder vor Ort im Büro arbeitest.
• Kultur-Score: Hier geht es um die Arbeitskultur und die Teambuilding-Methoden, die das Unternehmen lebt und mit seinen Mitarbeitern und Kollegen anwendet.
• Hybrid Work Score: Schließlich wird der übergreifende Hybrid Work Score über die drei wichtigsten Wissensbereiche der hybriden Arbeit gemittelt.
• Ergebnisse von 1 bis 2,5: Hybride Arbeit wird nicht vollständig umgesetzt oder ist für das Unternehmen (noch) nicht machbar, und es braucht noch mehr Unterstützung, um vollständig hybrid zu werden.
• Ergebnisse von 2,6 bis 4: Das Unternehmen setzt einige der Schlüsselbereiche der hybriden Arbeit um, hat aber noch einen weiten Weg vor sich.
• Ergebnisse von 4.1 bis 5.5: Das Unternehmen ist sich der Bedeutung von hybriden Arbeitsmitteln, Kultur und Arbeitsrechten bewusst und versteht sie, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen.
• Ergebnisse von 5.6 bis 6: Das Unternehmen ist ein Vorreiter auf dem Gebiet der hybriden Arbeit: Die Teams nutzen alle verfügbaren Tools, die hybride Arbeitskultur floriert, sie halten sich an das Arbeitsrecht und erfinden sogar neue Maßnahmen.