.avif)
Mitarbeitervergünstigungen sind zusätzliche Formen von Vergünstigungen oder Entschädigungen, die Mitarbeitern zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt gewährt werden - eine nicht-gehaltsbezogene Entschädigung. Beispiele für ein vollständiges Paket an Mitarbeitervergünstigungen können eine Lebens- oder Krankenversicherung, Gewinnbeteiligung, bezahlte Freizeit (PTO), Altersvorsorge und mehr umfassen. Jede Art von zusätzlicher Bezahlung, die einem Mitarbeiter gewährt wird, ob angefordert oder nicht, kann als Mitarbeitervergünstigung eingestuft werden, mit dem Ziel, nicht nur die Belegschaft zu motivieren, sondern auch das Mitarbeiterengagement zu verbessern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, Burnout zu verhindern, die Mitarbeiter gesund zu erhalten, und vieles mehr! Es ist leicht zu glauben, dass Leistungsprämien eine gute Wahl für Ihr Vergütungs- und Leistungspaket sind, aber es hat seine Grenzen, da monetäre Belohnungen einfach nicht ausreichen.
Mehr Flexibilität, weniger Pendelverkehr, Arbeiten von überall oder von zu Hause aus sind einige der Dinge, die uns als Erstes in den Sinn kommen, wenn wir an Remote-Arbeit denken. All dies sind Vorteile sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber, da sie zu höherer Produktivität und besserer Leistung führen. Aber obwohl Remote-Arbeit viele Vorteile hat, kommt es sehr häufig vor, dass die Begriffe verwechselt werden und man denkt, dass Remote-Arbeit lediglich ein weiterer Vorteil des Unternehmens ist. Aber die Wahrheit ist: Remote-Arbeit ist ein Geschäftsmodell und sollte daher nicht in Ihrem Leistungspaket für Mitarbeiter enthalten sein.
Eine Tischtennisplatte und gesunde Snacks im Büro, kostenloses Essen am Freitag mit dem Team, Mitarbeiterrabatte oder Pendlerhilfe sind einige Beispiele für die üblichen Vergünstigungen und Vorteile, die Unternehmen ihren Vollzeitbeschäftigten bieten. Und obwohl es stimmt, dass dies großartige Mitarbeitervorteile für viele Mitarbeiter vor Ort sein können, scheinen Remote Employees kein Interesse an ihnen zu zeigen, da viele von ihnen die Arbeitsweise von Remote Employees nicht beeinflussen. Keine Überraschung: Wen interessiert kostenloser Kaffee, wenn man von zu Hause aus arbeitet, 150 km vom Büro entfernt? Oder wenn dies bereits im Coworking Space nebenan enthalten ist? Menschen, die einen Job suchen, sind mehr mit Dingen wie Unternehmenskultur und tollen Mitarbeitervorteilen beschäftigt als mit dem bloßen Verdienen eines hohen Gehalts.
HR-Fachkräfte können viel Zeit damit verbringen, ein attraktives Vergütungspaket zu finden. Und obwohl es kein Patentrezept für die Erstellung des perfekten Leistungspakets für Mitarbeiter gibt, können Sie ein oder zwei Leistungen einbeziehen, die in jede der folgenden Kategorien fallen: Gesundheit, Finanzen, Lebensstil und Arbeitsplatz. Jedes Unternehmen hat seine eigene Arbeitsplatzkultur, Größe und Budget und besteht aus verschiedenen Menschen mit unterschiedlichen Interessen. Der beste Weg, um herauszufinden, welche Leistungen für Ihr Unternehmen am attraktivsten sind, ist, Ihre Mitarbeiter direkt zu fragen, was sie benötigen oder woran sie interessiert sind. Sie können dies tun, indem Sie eine Umfrage zu den Leistungen versenden.
Benötigen Sie etwas Inspiration? Hier ist eine Liste von Ideen, die Sie in Ihr Leistungs- und Vergünstigungspaket aufnehmen könnten, um die Erfahrung von Remote-Mitarbeitern zu verbessern und Top-Talente einzustellen und zu halten:
Jeder Mitarbeiter möchte (und sollte in der Lage sein), die besten Werkzeuge für seine Arbeit zu haben, egal wo er sich befindet. Wenn sie Zugang zu allem haben, was sie für ihre Arbeit benötigen, motiviert sie das, produktiver zu sein und bessere Ergebnisse zu erzielen. Es sorgt auch dafür, dass sie sich wohlfühlen, indem es eine gute Atmosphäre schafft und ein Verantwortungsbewusstsein vermittelt.
Indem Sie in zusätzliche Ressourcen für die Heimarbeitsplätze Ihrer Mitarbeiter investieren, wie z. B. einen ergonomischen Stuhl oder einen Stehtisch, können Sie ihnen helfen, bequem und produktiv zu bleiben, während sie arbeiten. Sie können den Mitarbeitern eine monatliche Erstattung für die Verwaltung ihres Homeoffice anbieten, einschließlich WLAN-Zuschüsse. Beachten Sie jedoch, dass technische Geräte wie ein Laptop und ein Monitor keine Mitarbeitervergünstigung darstellen!
Die Entwicklung der Mitarbeiter hilft einem Unternehmen, seine Ziele zu erreichen, indem sie die aktuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter verbessert und ihnen neue beibringt. Viele Mitarbeiter legen großen Wert auf kontinuierliches Lernen und berufliche Entwicklung. Tatsächlich ist dies heutzutage einer der effektivsten und attraktivsten Mitarbeitervorteile, die Sie anbieten können. Mitarbeiter sind neugierig auf neue Technologien und möchten ihre Fähigkeiten verbessern, damit sie sich beruflich weiterentwickeln können, was Ihrem Unternehmen direkt zugute kommt. Das Schöne an Online-Kursen ist, dass sie für jeden und jederzeit zugänglich sind. Sie können Ihren Mitarbeitern Zugang zu Premium-Online-Kursen zu jedem Thema gewähren, das sie lernen möchten, oder Sie können es auf den Bereich ihrer Spezialisierung beschränken, damit sie diese Fähigkeiten in ihrer täglichen Arbeit einsetzen können.
By extending benefits to include employees' family members, you're not only improve morale, but increase productivity by showing you care about their wellbeing. And of the many benefits you could provide, child care is one of the best since it can be a major distraction for parents working from home. Since providing child care spaces in the workplace is not an option for remote employees, you can opt for covering or sharing the expenses of the child care. Examples are access to professional babysitters or online classes for kids. You will definitely ease some of that pressure and allow your employees focus and engage more fully while at work. Job satisfaction made easier!
If you're in Berlin, you might want to check out our blog post on the best child-friendly coworking spaces to explore spaces that accommodate both their professional needs and child care. This allows your employees to focus and engage more fully while at work, leading to greater job satisfaction.
Es gibt bestimmte Leistungen, die nicht so üblich sind, aber für einige Ihrer Mitarbeiter einen Unterschied machen können. Da nicht jeder Mitarbeiter Kinder hat, sollten Sie in Erwägung ziehen, eine Haustierversicherung als Mitarbeiterleistung für diejenigen anzubieten, die Haustiere haben. Um die medizinischen Kosten für Haustiere auszugleichen, könnte Ihr Unternehmen eine Haustierkrankenversicherung als freiwillige Leistung für Mitarbeiter anbieten.
Niemand kann die ganze Zeit produktiv sein, oder? Dienste wie Netflix, Disney+ oder Amazon Prime bieten den Menschen eine hervorragende Möglichkeit, sich zu entspannen und unterhaltsame Inhalte anzusehen. Einige andere Beispiele für Abonnements, die Sie Ihren Remote Employees anbieten können, sind Zeitschriften, Zugang zu kostenpflichtigen Online-Foren und vieles mehr.
Gesundheits- und Wellnessinitiativen sind für jedes Mitarbeiter-Benefit-Programm von entscheidender Bedeutung. Schließlich sind gesunde Mitarbeiter der Schlüssel zu einer erfolgreichen Organisation. Wenn Ihre Remote Employees hauptsächlich von zu Hause aus arbeiten, könnten sie unter Isolation leiden. Und manchmal ist es schwierig zu bemerken, wie sich die Mitarbeiter fühlen. Neben dem offenen Gespräch mit ihnen und der Frage, wie sie sich fühlen, ist es eine gute Wahl, Workplace-Wellness-Programme anzubieten, damit sie eine Pause einlegen und ihren Geist entspannen können, z. B. ein Tag im Spa oder Yoga-Kurse. Die Förderung eines gesunden Lebensstils ist der Schlüssel zur Erhaltung ihres körperlichen und geistigen Wohlbefindens und gibt Ihren Mitarbeitern das Gefühl, geschätzt zu werden.
Dies fällt in die Kategorie der Gesundheitsleistungen. Zu Hause festzusitzen kann es erschweren, aktiv zu bleiben. Deshalb ist es wichtig, dass Unternehmen mit Remote Employees Fitnessgeräte oder -pässe anbieten. Ein gesunder Körper führt schließlich zu einem besseren Geist.
Frühstück für die Kinder zubereiten, Kinder zur Schule bringen, Mittag- und Abendessen kochen, Wäsche waschen, Staub und Flecken entfernen, Toilette putzen, staubsaugen... Wir alle wissen, dass die Aufrechterhaltung eines sauberen und ordentlichen Hauses viel Mühe und Zeit kostet. Hausarbeiten können für Remote Employees eine Herausforderung darstellen, und es kann anstrengend sein, alles an seinem Platz zu halten, wenn man am selben Ort arbeitet und lebt. Denn um ehrlich zu sein: Wer arbeitet schon gerne an einem unordentlichen Ort? Eine organisierte Umgebung wird die Produktivität definitiv steigern!
Gibt es etwas, das Sie als Arbeitgeber hier tun könnten? Natürlich! Ein monatliches Essensgeld, Wäsche-, Reinigungs- oder Gartendienste für Mitarbeiter im Homeoffice anzubieten, ist definitiv eine gute Wahl!
Die Zahnversicherung kann Teil eines Krankenversicherungsprogramms sein oder als eigenständige Police bestehen. Für viele Mitarbeiter ist eine Zahnversicherung unerlässlich, um gängige Eingriffe wie Zahnfüllungen, Reinigungen und Operationen durchführen zu lassen.
Obwohl die Remote-Arbeit eine gute Möglichkeit sein kann, die Produktivität zu steigern, ist es wichtig, dass Sie die Bedeutung der menschlichen Verbindung nicht vergessen. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, miteinander in Kontakt zu treten, auch wenn sie sich nicht im selben physischen Space befinden. Vierteljährliche oder jährliche physische Teamtreffen sind entscheidend für den Aufbau starker Bindungen und dafür, herauszufinden, wie jedes Mitglied denkt.
Remote work does not mean working from home. Indeed, it can be counterproductive for remote employees to sit alone at home everyday. Coworking spaces offer different solutions to provide a professional and inspiring workspace with a community vibe, from hot desks to private team offices. If you want your remote workers to stay more comfortable and productive by getting them out of their home-office set-ups either on a daily or weekly basis, you can look into providing coworking space day passes that they can use as needed. If working from home is not an option because of space limitations, you could instead offer a stipend to help with the cost of renting coworking space.
One Coworking can help you find the perfect coworking space to meet your remote employees needs. Sign up today with our Individual Plans and try a few spaces out, or get in touch by email if you want some more info on our Team Plans: help@onecoworking.com
Nachdem Sie diese Ideen gelesen haben, haben Sie vielleicht erkannt, dass sich die Mitarbeitervorteile für Remote Employees erheblich von den üblichen Arbeitsplatzvorteilen unterscheiden, die Arbeitgeber normalerweise gewähren. Wenn Sie Mitarbeiter gewinnen und halten wollen, denken Sie daran, dass Sie die Unternehmensvorteile je nach den Bedürfnissen und Interessen Ihrer Mitarbeiter auswählen sollten.
.avif)