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Sozialleistungen sind zusätzliche Vergünstigungen oder Vergütungen, die Arbeitnehmern zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt gewährt werden - eine Vergütung, die nicht vom Gehalt abhängt. Beispiele für ein komplettes Sozialleistungspaket sind eine Lebens- oder Krankenversicherung, Gewinnbeteiligung, bezahlte Freizeit (PTO), Altersvorsorge und mehr. Jede Art von zusätzlicher Entlohnung, die einem Arbeitnehmer gewährt wird, ob gewünscht oder nicht, kann als Zusatzleistung eingestuft werden, mit dem Ziel, nicht nur die Motivation der Belegschaft zu erhalten, sondern auch das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, Burnout zu verhindern, die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und vieles mehr! Es ist leicht zu glauben, dass Leistungsprämien eine großartige Wahl für dein Leistungspaket sind, aber es hat seine Grenzen, denn monetäre Belohnungen sind einfach nicht genug.
Mehr Flexibilität, weniger Pendeln, Arbeiten von überall aus oder Arbeiten von zu Hause aus sind einige der Dinge, die uns zuerst in den Sinn kommen, wenn wir an Fernarbeit denken. Alle diese Vorteile sind sowohl für die Arbeitnehmer/innen als auch für die Arbeitgeber/innen von Vorteil , da sie zu einer höheren Produktivität und besseren Leistung führen. Doch obwohl Fernarbeit viele Vorteile hat, werden die Begriffe oft verwechselt und man denkt, dass Fernarbeit nur ein weiterer Unternehmensvorteil ist. Die Wahrheit ist jedoch: Fernarbeit ist ein Geschäftsmodell und sollte daher nicht in das Leistungspaket deines Unternehmens aufgenommen werden.
Eine Tischtennisplatte und gesunde Snacks im Büro, kostenloses Essen am Freitag mit dem Team, Mitarbeiterrabatte oder Pendlerunterstützung sind einige Beispiele für die üblichen Vergünstigungen und Vorteile, die Unternehmen ihren Vollzeitbeschäftigten anbieten. Und obwohl dies für viele Mitarbeiter/innen, die vor Ort arbeiten, großartige Vergünstigungen sind, scheint es, dass Remote Employees kein Interesse an diesen Vergünstigungen zeigt, da viele von ihnen keinen Einfluss auf die Art und Weise haben, wie Remote Employees arbeitet. Kein Wunder: Wen interessiert schon kostenloser Kaffee, wenn du von zu Hause aus arbeitest, 150 km vom Büro entfernt? Oder wenn dieser bereits im Coworking Space nebenan enthalten ist? Menschen, die einen Job suchen, legen mehr Wert auf Dinge wie Unternehmenskultur und tolle Mitarbeitervorteile als auf ein hohes Gehalt.
Personalverantwortliche können viel Zeit darauf verwenden, ein attraktives Vergütungspaket zu finden. Und obwohl es kein magisches Rezept für das perfekte Sozialleistungspaket gibt, kannst du ein oder zwei Leistungen aus jeder der folgenden Kategorien einbeziehen: Gesundheit, Finanzen, Lebensstil und Arbeitsplatz. Jedes Unternehmen hat seine eigene Arbeitsplatzkultur, Größe und sein eigenes Budget und besteht aus verschiedenen Menschen mit unterschiedlichen Interessen. Der beste Weg, um herauszufinden, welche Leistungen für dein Unternehmen am attraktivsten sind, ist, deine Mitarbeiter/innen direkt zu fragen, was sie brauchen oder woran sie interessiert sind. Das kannst du tun, indem du eine Umfrage zu den Leistungen verschickst.
Brauchst du etwas Inspiration? Hier findest du eine Liste von Ideen, die du in dein Leistungspaket aufnehmen könntest, um die Erfahrung von Fernarbeitern zu verbessern und Top-Talente anzuwerben und zu halten:
Jeder Arbeitnehmer möchte (und sollte) die besten Werkzeuge für seine Arbeit haben, egal wo er ist. Wenn sie Zugang zu allem haben, was sie für ihre Arbeit brauchen, motiviert sie das, produktiver zu sein und bessere Ergebnisse zu erzielen. Außerdem fühlen sie sich wohl, weil es eine gute Atmosphäre schafft und ihnen ein Gefühl der Verantwortung vermittelt.
Wenn du in zusätzliche Hilfsmittel für die Heimarbeitsplätze deiner Beschäftigten investierst, wie z. B. einen ergonomischen Stuhl oder einen Steharbeitsplatz, kannst du ihnen helfen, bequem und produktiv zu arbeiten. Du kannst deinen Beschäftigten eine monatliche Rückerstattung für die Einrichtung ihres Heimarbeitsplatzes anbieten, einschließlich der Kosten für das WiFi. Bedenke aber, dass technische Geräte wie Laptop und Monitor nicht zu den Leistungen für Arbeitnehmer gehören!
Die Mitarbeiterentwicklung hilft einer Organisation, ihre Ziele zu erreichen, indem sie die vorhandenen Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter verbessert und ihnen neue beibringt. Viele Arbeitnehmer/innen schätzen kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten sehr. Heutzutage ist dies sogar eine der effektivsten und attraktivsten Leistungen, die du deinen Mitarbeitern bieten kannst. Mitarbeiter/innen sind neugierig auf neue Technologien und wollen ihre Fähigkeiten verbessern, um sich beruflich weiterzuentwickeln, was deinem Unternehmen direkt zugute kommt. Das Schöne an Online-Kursen ist, dass sie für jeden und jederzeit zugänglich sind. Du kannst deinen Beschäftigten Zugang zu Premium-Onlinekursen zu jedem beliebigen Thema verschaffen, das sie lernen möchten, oder du kannst das Angebot auf ihr Fachgebiet beschränken, damit sie diese Fähigkeiten bei ihrer täglichen Arbeit nutzen können.
By extending benefits to include employees' family members, you're not only improve morale, but increase productivity by showing you care about their wellbeing. And of the many benefits you could provide, child care is one of the best since it can be a major distraction for parents working from home. Since providing child care spaces in the workplace is not an option for remote employees, you can opt for covering or sharing the expenses of the child care. Examples are access to professional babysitters or online classes for kids. You will definitely ease some of that pressure and allow your employees focus and engage more fully while at work. Job satisfaction made easier!
If you're in Berlin, you might want to check out our blog post on the best child-friendly coworking spaces to explore spaces that accommodate both their professional needs and child care. This allows your employees to focus and engage more fully while at work, leading to greater job satisfaction.
Es gibt einige Leistungen, die nicht so üblich sind, aber für einige deiner Beschäftigten einen Unterschied machen können. Da nicht jeder Arbeitnehmer Kinder hat, solltest du in Erwägung ziehen, denjenigen, die ein Haustier haben, eine Haustierversicherung als Zusatzleistung anzubieten. Um die Kosten für die medizinische Versorgung von Haustieren auszugleichen, könnte dein Unternehmen eine Krankenversicherung für Haustiere als freiwillige Leistung für deine Beschäftigten anbieten.
Niemand kann die ganze Zeit produktiv sein, oder? Dienste wie Netflix, Disney+ oder Amazon Prime bieten den Menschen eine hervorragende Möglichkeit, sich zu entspannen und unterhaltsame Inhalte anzusehen. Andere Beispiele für Abonnements, die du deinem Remote Employees geben kannst, sind Zeitschriften, Zugang zu kostenpflichtigen Online-Foren und vieles mehr.
Gesundheits- und Wellness-Initiativen sind für jedes Sozialleistungsprogramm von entscheidender Bedeutung. Schließlich sind gesunde Mitarbeiter der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen. Wenn deine Remote Employees hauptsächlich von zu Hause aus arbeiten, könnten sie unter Isolationsproblemen leiden. Und manchmal kann es schwierig sein, zu merken, wie es den Beschäftigten geht. Abgesehen davon, dass du offen mit ihnen sprichst und sie fragst, wie es ihnen geht, ist es eine gute Wahl, Wellness-Programme am Arbeitsplatz anzubieten, damit sie sich eine Auszeit nehmen und ihren Geist entspannen können, z. B. einen Tag im Spa oder Yoga-Kurse. Die Förderung eines gesunden Lebensstils ist der Schlüssel zum Erhalt des körperlichen und geistigen Wohlbefindens und gibt deinen Mitarbeitern das Gefühl, geschätzt zu werden.
Dieser Punkt fällt in die Kategorie der gesundheitlichen Vorteile. Wenn man zu Hause festsitzt, kann es schwieriger werden, aktiv zu bleiben. Deshalb ist es wichtig, dass Unternehmen mit Remote Employees Fitnessgeräte oder -pässe anbieten. Ein gesunder Körper führt schließlich zu einem besseren Geist.
Das Frühstück für die Kinder vorbereiten, die Kinder zur Schule bringen, Mittag- und Abendessen kochen, Wäsche waschen, Staub und Flecken entfernen, die Toilette reinigen, staubsaugen... Wir alle wissen, dass es viel Zeit und Mühe kostet, ein sauberes und ordentliches Haus zu führen. Die Hausarbeit kann eine Herausforderung für Remote Employees sein, und es kann anstrengend sein, alles an seinem Platz zu halten, wenn du am selben Ort arbeitest und wohnst. Denn mal ehrlich: Wer arbeitet schon gerne in einer unordentlichen Wohnung? Eine aufgeräumte Umgebung steigert definitiv die Produktivität!
Gibt es etwas, was du als Arbeitgeber hier tun kannst? Ja, natürlich! Ein monatlicher Essenszuschuss, Wäsche-, Reinigungs- oder Gartenservice für Mitarbeiter/innen, die von zu Hause aus arbeiten, ist definitiv eine gute Wahl!
Die Zahnversicherung kann Teil eines Krankenversicherungsprogramms sein oder als eigenständige Police bestehen. Für viele Beschäftigte ist eine Zahnversicherung unerlässlich, um gängige Behandlungen wie Zahnfüllungen, Zahnreinigungen und Operationen durchführen zu lassen.
Auch wenn die Arbeit aus der Ferne eine großartige Möglichkeit ist, die Produktivität zu steigern, darfst du nicht vergessen, wie wichtig die zwischenmenschlichen Beziehungen sind. Ermutige deine Mitarbeiter/innen dazu, miteinander in Kontakt zu treten, auch wenn sie sich nicht am selben Ort befinden Space. Vierteljährliche oder jährliche Teamtreffen sind wichtig, um eine starke Bindung aufzubauen und zu erfahren, wie jedes Mitglied denkt.
Remote work does not mean working from home. Indeed, it can be counterproductive for remote employees to sit alone at home everyday. Coworking spaces offer different solutions to provide a professional and inspiring workspace with a community vibe, from hot desks to private team offices. If you want your remote workers to stay more comfortable and productive by getting them out of their home-office set-ups either on a daily or weekly basis, you can look into providing coworking space day passes that they can use as needed. If working from home is not an option because of space limitations, you could instead offer a stipend to help with the cost of renting coworking space.
One Coworking can help you find the perfect coworking space to meet your remote employees needs. Sign up today with our Individual Plans and try a few spaces out, or get in touch by email if you want some more info on our Team Plans: help@onecoworking.com
Nachdem du diese Ideen gelesen hast, ist dir vielleicht klar geworden, dass sich die Sozialleistungen für Remote Employees deutlich von den üblichen Arbeitgeberleistungen unterscheiden. Wenn du Mitarbeiter/innen gewinnen und binden willst, solltest du die betrieblichen Sozialleistungen nach den Bedürfnissen und Interessen deiner Mitarbeiter/innen auswählen.
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