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Sozialleistungen sind zusätzliche Vergünstigungen oder Vergütungen, die Arbeitnehmern zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt gewährt werden - eine Vergütung, die nicht vom Gehalt abhängt. Beispiele für ein komplettes Sozialleistungspaket sind eine Lebens- oder Krankenversicherung, Gewinnbeteiligung, bezahlte Freizeit (PTO), Altersvorsorge und mehr. Jede Art von zusätzlicher Entlohnung, die einem Arbeitnehmer gewährt wird, ob gewünscht oder nicht, kann als Zusatzleistung eingestuft werden, mit dem Ziel, nicht nur die Motivation der Belegschaft zu erhalten, sondern auch das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, Burnout zu verhindern, die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und vieles mehr! Es ist leicht zu glauben, dass Leistungsprämien eine großartige Wahl für dein Leistungspaket sind, aber es hat seine Grenzen, denn monetäre Belohnungen sind einfach nicht genug.
Mehr Flexibilität, weniger Pendeln, Arbeiten von überall aus oder Arbeiten von zu Hause aus sind einige der Dinge, die uns zuerst in den Sinn kommen, wenn wir an Fernarbeit denken. Alle diese Vorteile sind sowohl für die Arbeitnehmer/innen als auch für die Arbeitgeber/innen von Vorteil , da sie zu einer höheren Produktivität und besseren Leistung führen. Doch obwohl Fernarbeit viele Vorteile hat, werden die Begriffe oft verwechselt und man denkt, dass Fernarbeit nur ein weiterer Unternehmensvorteil ist. Die Wahrheit ist jedoch: Fernarbeit ist ein Geschäftsmodell und sollte daher nicht in das Leistungspaket deines Unternehmens aufgenommen werden.
Eine Tischtennisplatte und gesunde Snacks im Büro, kostenloses Essen am Freitag mit dem Team, Mitarbeiterrabatte oder Pendlerunterstützung sind einige Beispiele für die üblichen Vergünstigungen und Vorteile, die Unternehmen ihren Vollzeitbeschäftigten anbieten. Und obwohl dies für viele Mitarbeiter/innen, die vor Ort arbeiten, großartige Vergünstigungen sind, scheint es, dass Remote Employees kein Interesse an diesen Vergünstigungen zeigt, da viele von ihnen keinen Einfluss auf die Art und Weise haben, wie Remote Employees arbeitet. Kein Wunder: Wen interessiert schon kostenloser Kaffee, wenn du von zu Hause aus arbeitest, 150 km vom Büro entfernt? Oder wenn dieser bereits im Coworking Space nebenan enthalten ist? Menschen, die einen Job suchen, legen mehr Wert auf Dinge wie Unternehmenskultur und tolle Mitarbeitervorteile als auf ein hohes Gehalt.
Personalverantwortliche können viel Zeit darauf verwenden, ein attraktives Vergütungspaket zu finden. Und obwohl es kein magisches Rezept für das perfekte Sozialleistungspaket gibt, kannst du ein oder zwei Leistungen aus jeder der folgenden Kategorien einbeziehen: Gesundheit, Finanzen, Lebensstil und Arbeitsplatz. Jedes Unternehmen hat seine eigene Arbeitsplatzkultur, Größe und sein eigenes Budget und besteht aus verschiedenen Menschen mit unterschiedlichen Interessen. Der beste Weg, um herauszufinden, welche Leistungen für dein Unternehmen am attraktivsten sind, ist, deine Mitarbeiter/innen direkt zu fragen, was sie brauchen oder woran sie interessiert sind. Das kannst du tun, indem du eine Umfrage zu den Leistungen verschickst.
Brauchst du etwas Inspiration? Hier findest du eine Liste von Ideen, die du in dein Leistungspaket aufnehmen könntest, um die Erfahrung von Fernarbeitern zu verbessern und Top-Talente anzuwerben und zu halten:
Jeder Arbeitnehmer möchte (und sollte) die besten Werkzeuge für seine Arbeit haben, egal wo er ist. Wenn sie Zugang zu allem haben, was sie für ihre Arbeit brauchen, motiviert sie das, produktiver zu sein und bessere Ergebnisse zu erzielen. Außerdem fühlen sie sich wohl, weil es eine gute Atmosphäre schafft und ihnen ein Gefühl der Verantwortung vermittelt.
Wenn du in zusätzliche Hilfsmittel für die Heimarbeitsplätze deiner Beschäftigten investierst, wie z. B. einen ergonomischen Stuhl oder einen Steharbeitsplatz, kannst du ihnen helfen, bequem und produktiv zu arbeiten. Du kannst deinen Beschäftigten eine monatliche Rückerstattung für die Einrichtung ihres Heimarbeitsplatzes anbieten, einschließlich der Kosten für das WiFi. Bedenke aber, dass technische Geräte wie Laptop und Monitor nicht zu den Leistungen für Arbeitnehmer gehören!
Die Mitarbeiterentwicklung hilft einer Organisation, ihre Ziele zu erreichen, indem sie die vorhandenen Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter verbessert und ihnen neue beibringt. Viele Arbeitnehmer/innen schätzen kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten sehr. Heutzutage ist dies sogar eine der effektivsten und attraktivsten Leistungen, die du deinen Mitarbeitern bieten kannst. Mitarbeiter/innen sind neugierig auf neue Technologien und wollen ihre Fähigkeiten verbessern, um sich beruflich weiterzuentwickeln, was deinem Unternehmen direkt zugute kommt. Das Schöne an Online-Kursen ist, dass sie für jeden und jederzeit zugänglich sind. Du kannst deinen Beschäftigten Zugang zu Premium-Onlinekursen zu jedem beliebigen Thema verschaffen, das sie lernen möchten, oder du kannst das Angebot auf ihr Fachgebiet beschränken, damit sie diese Fähigkeiten bei ihrer täglichen Arbeit nutzen können.
Wenn du die Leistungen auf die Familienmitglieder deiner Beschäftigten ausweitest, verbesserst du nicht nur die Arbeitsmoral, sondern erhöhst auch die Produktivität, indem du zeigst, dass dir ihr Wohlbefinden am Herzen liegt. Und von den vielen Leistungen, die du anbieten kannst, ist die Kinderbetreuung eine der besten, da sie für Eltern, die von zu Hause aus arbeiten, eine große Ablenkung sein kann. Da die Kinderbetreuung Spaces am Arbeitsplatz keine Option für Remote Employees ist, kannst du dich dafür entscheiden, die Kosten für die Kinderbetreuung zu übernehmen oder zu teilen. Beispiele sind der Zugang zu professionellen Babysittern oder Online-Kurse für Kinder. Du wirst auf jeden Fall einen Teil des Drucks abbauen und es deinen Mitarbeitern ermöglichen, sich bei der Arbeit besser zu konzentrieren und zu engagieren. Arbeitszufriedenheit leichter gemacht!
Wenn du in Berlin bist, solltest du dir unseren Blogbeitrag über die besten kinderfreundlichen Coworking Spaces ansehen, um herauszufinden, ob Spaces sowohl den beruflichen Bedürfnissen als auch der Kinderbetreuung gerecht wird. So können sich deine Mitarbeiter/innen bei der Arbeit besser konzentrieren und engagieren, was zu einer höheren Arbeitszufriedenheit führt.
Es gibt einige Leistungen, die nicht so üblich sind, aber für einige deiner Beschäftigten einen Unterschied machen können. Da nicht jeder Arbeitnehmer Kinder hat, solltest du in Erwägung ziehen, denjenigen, die ein Haustier haben, eine Haustierversicherung als Zusatzleistung anzubieten. Um die Kosten für die medizinische Versorgung von Haustieren auszugleichen, könnte dein Unternehmen eine Krankenversicherung für Haustiere als freiwillige Leistung für deine Beschäftigten anbieten.
Niemand kann die ganze Zeit produktiv sein, oder? Dienste wie Netflix, Disney+ oder Amazon Prime bieten den Menschen eine hervorragende Möglichkeit, sich zu entspannen und unterhaltsame Inhalte anzusehen. Andere Beispiele für Abonnements, die du deinem Remote Employees geben kannst, sind Zeitschriften, Zugang zu kostenpflichtigen Online-Foren und vieles mehr.
Gesundheits- und Wellness-Initiativen sind für jedes Sozialleistungsprogramm von entscheidender Bedeutung. Schließlich sind gesunde Mitarbeiter der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen. Wenn deine Remote Employees hauptsächlich von zu Hause aus arbeiten, könnten sie unter Isolationsproblemen leiden. Und manchmal kann es schwierig sein, zu merken, wie es den Beschäftigten geht. Abgesehen davon, dass du offen mit ihnen sprichst und sie fragst, wie es ihnen geht, ist es eine gute Wahl, Wellness-Programme am Arbeitsplatz anzubieten, damit sie sich eine Auszeit nehmen und ihren Geist entspannen können, z. B. einen Tag im Spa oder Yoga-Kurse. Die Förderung eines gesunden Lebensstils ist der Schlüssel zum Erhalt des körperlichen und geistigen Wohlbefindens und gibt deinen Mitarbeitern das Gefühl, geschätzt zu werden.
Dieser Punkt fällt in die Kategorie der gesundheitlichen Vorteile. Wenn man zu Hause festsitzt, kann es schwieriger werden, aktiv zu bleiben. Deshalb ist es wichtig, dass Unternehmen mit Remote Employees Fitnessgeräte oder -pässe anbieten. Ein gesunder Körper führt schließlich zu einem besseren Geist.
Das Frühstück für die Kinder vorbereiten, die Kinder zur Schule bringen, Mittag- und Abendessen kochen, Wäsche waschen, Staub und Flecken entfernen, die Toilette reinigen, staubsaugen... Wir alle wissen, dass es viel Zeit und Mühe kostet, ein sauberes und ordentliches Haus zu führen. Die Hausarbeit kann eine Herausforderung für Remote Employees sein, und es kann anstrengend sein, alles an seinem Platz zu halten, wenn du am selben Ort arbeitest und wohnst. Denn mal ehrlich: Wer arbeitet schon gerne in einer unordentlichen Wohnung? Eine aufgeräumte Umgebung steigert definitiv die Produktivität!
Gibt es etwas, was du als Arbeitgeber hier tun kannst? Ja, natürlich! Ein monatlicher Essenszuschuss, Wäsche-, Reinigungs- oder Gartenservice für Mitarbeiter/innen, die von zu Hause aus arbeiten, ist definitiv eine gute Wahl!
Die Zahnversicherung kann Teil eines Krankenversicherungsprogramms sein oder als eigenständige Police bestehen. Für viele Beschäftigte ist eine Zahnversicherung unerlässlich, um gängige Behandlungen wie Zahnfüllungen, Zahnreinigungen und Operationen durchführen zu lassen.
Auch wenn die Arbeit aus der Ferne eine großartige Möglichkeit ist, die Produktivität zu steigern, darfst du nicht vergessen, wie wichtig die zwischenmenschlichen Beziehungen sind. Ermutige deine Mitarbeiter/innen dazu, miteinander in Kontakt zu treten, auch wenn sie sich nicht am selben Ort befinden Space. Vierteljährliche oder jährliche Teamtreffen sind wichtig, um eine starke Bindung aufzubauen und zu erfahren, wie jedes Mitglied denkt.
Fernarbeit bedeutet nicht, von zu Hause aus zu arbeiten. In der Tat kann es für Remote Employees kontraproduktiv sein, jeden Tag allein zu Hause zu sitzen. Coworking Spaces bieten verschiedene Lösungen an, um eine professionelle und inspirierende Workspace mit einer Community Atmosphäre zu schaffen, von Hot Desks bis zu privaten Teambüros. Wenn du möchtest, dass deine Fernarbeitskräfte sich wohler fühlen und produktiver sind, indem du sie täglich oder wöchentlich aus ihrem Home-Office herausholst, kannst du Coworking Space Tageskarten anbieten, die sie nach Bedarf nutzen können. Wenn das Arbeiten von zu Hause aus nicht möglich ist, weil die Space Einschränkungen bestehen, kannst du stattdessen einen Zuschuss zu den Mietkosten anbieten Coworking Space .
One Coworking kann dir helfen, den perfekten Coworking Space für deine Bedürfnisse zu finden Remote Employees . Melde dich noch heute mit unseren Einzelplänen an und probiere ein paar Spaces aus, oder melde dich per E-Mail, wenn du mehr über unsere Teampläne erfahren möchtest: help@onecoworking.com
Nachdem du diese Ideen gelesen hast, ist dir vielleicht klar geworden, dass sich die Sozialleistungen für Remote Employees deutlich von den üblichen Arbeitgeberleistungen unterscheiden. Wenn du Mitarbeiter/innen gewinnen und binden willst, solltest du die betrieblichen Sozialleistungen nach den Bedürfnissen und Interessen deiner Mitarbeiter/innen auswählen.
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